Δώσε χρόνο στο βιογραφικό, όπως θα έδινες σε project!

Σήμερα θα δούμε μια 100% αληθινή ιστορία βασισμένη σε όσα συμβαίνουν πίσω από τις κλειστές πόρτες των εταιριών και τα ερμητικά κλειστά γραφεία των τμημάτων HR - και μας αφήνουν χωρίς δουλειά με ένα ''γιατί'' να πλανάται στον αέρα.

Έλα να σου πω ακριβώς και αμέσως γιατί, με ένα αληθινό παράδειγμα.

Η ιστορία

Πρόσφατα στην εταιρεία που εργάζομαι, ψάχναμε άτομο και, συγκεκριμένα, entry level.

Στην όλη διαδικασία συμμετέχω ενεργά και, επειδή δεν είμαστε σε θέση να δούμε εκατοντάδες βιογραφικά, αποφασίσαμε να παίξουμε αλλιώς μπάλα.

Δώσαμε ένα challenge που δεν απαιτούσε κάποια γνώση πέρα από χρήση AI εργαλείων και, όποιος το έλυνε, έστελνε βιογραφικό μαζί με τη λύση και περνούσε στις τελικές συνεντεύξεις.

Δεν ανακαλύψαμε τον τροχό, ωστόσο η διαδικασία εν τέλει βοήθησε γιατί μειώσαμε αρκετά τον αριθμό των αιτήσεων αλλά ταυτόχρονα πήραμε και εξαιρετικές λύσεις!

Τα δεδομένα

Προς τι όμως αυτός ο πρόλογος;

Βάσει των στοιχείων που συλλέξαμε, οκτώ στους δέκα θα είχαν κοπεί αν ακολουθούσαμε την τυπική διαδικασία (ATS, recruiter, κλπ.).

Όχι γιατί το HR ήθελε να τους κόψει, αλλά γιατί αυτά τα βιογραφικά ήταν στην καλύτερη μέτρια.

Τι εννοώ;

• 3 σελίδες βιογραφικό, χωρίς κάποια προϋπηρεσία
• Format που ούτε άνθρωπος δεν μπορούσε να διαβάσει
• Αδιάφορες περιγραφές χωρίς μισό related keyword
• Projects χωρίς GitHub
• And the list goes on.

Και μιλάμε για τρομερά ενδιαφέρουσες περιπτώσεις (διότι τους γνωρίσαμε μέσα από τις συνεντεύξεις).

Το συμπέρασμα

Εδώ επιβεβαιώνεται αυτό που λέμε όλο αυτό το διάστημα στο Shift Happens.

Ωραία τα τεχνικά skills, τα courses και τα projects, αλλά αν το βιογραφικό σου δεν είναι αυτό που πρέπει, τότε το έχασες το παιχνίδι.

Ακόμα κι αν είσαι ο καλύτερος, αν δεν πουλήσεις τον εαυτό σου σωστά, πιθανόν να μην το μάθει ποτέ κανένας, όπως αποδείχτηκε.

Δώσε χρόνο στο βιογραφικό, όπως θα έδινες σε ένα project. Διάβασε και ψάξε για best practices.

Αυτό είναι που θα σου δώσει τη δουλειά, όχι ένα ακόμη course!